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際華3513公司:多舉措搭建全員創新創效平臺取得明顯成效

發布日期:2019-08-01
作者:文/桂兵 圖/趙思琪

       近日,在西安市勞動競賽委員會舉辦的“服務大西安,建功新時代”主題勞動和技能競賽活動中,際華3513公司謝松軍、楊軒、薛華峰申報項目《鞋子縫制馬克線的新型工藝》;薛磊、楊武國、楊雯、姚鵬飛申報項目《17輕便防寒鞋膠底新配方》被評為“2018年西安市職工經濟技術創新優秀成果獎”,成為企業全員創新創效的亮點。
       近年來,際華3513公司堅持以新發展理念為統領,著力推動以黨建為引領,以省級“技術研發中心”為主導,依托黨員(勞模)創新工作室,強化覆蓋全體職工小改小革小創新的全員創新體系建設,多舉措搭建平臺,營造氛圍,激發熱情。
       強化黨建引領,構建創新體系。公司堅持黨委會專題研究部署,切實把提升自主研發創新能力,作為黨建引領提質增效工作的重點,以黨支部“五化達標創優”創建為載體,激發組織活力,增強凝聚力、戰斗力,團結帶領黨員干部職工緊盯關鍵崗位、關鍵環節、關鍵項目組織開展技術攻堅,有力促進了公司精益管理提升、營銷模式創新、主業生產優化升級等重點工作。
       強化“中心”主導,立項研發重點突破。在保持傳統靴靴打樣設計的基礎上,發揮自身專業性鞋靴研發生產優勢,以市場需求為導向,抽調精兵強將前瞻性開展研發項目攻堅。上半年,完成鞋靴打樣設計9款,取得專利9項,配合某研究所特定模塊研制,開展鞋靴項目研發3項。參與、指導基層技術攻關、工藝創新13項。
       強化典型示范,營造濃厚氛圍。以黨員(勞模)創新工作室為依托,切實發揮公司紡織大工匠、際華工匠、輕紡工匠、際華明星職工等技能帶頭人作用,定期組織技能交流,重點針對一線新設備運行、精益化管理提升、工藝流程優化存在的難點、重點問題,以及新產品、新材料、新工藝推線運用過程中關鍵節點疏導,促進無縫對接,提高勞動效能。
       強化技能培訓,提升創新能力。以建設“三型”(學習型、創新型、奉獻型)職工隊伍為主線,大力弘揚國企職工“傳、幫、帶”優良傳統,結合職工崗前培訓、轉崗輪訓、外出培訓等載體,廣泛開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽,以及質量之星、優秀職工評樹工作,以賽促學,激發創新熱情。上半年,公司涌現出“際華工匠”“明星技工”2名,2人通過了財務人員初級職稱考試,6人取得政工師、工程師職稱。
       強化“五小”活動,全員創新創效。執行《公司小改小革技術革新合理化建議獎勵辦法》,堅持每年組織開展評比,對優勝項目和個人進行現金獎勵,有效激發了職工立足崗位開展“五小”活動的積極性。
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